日前，省財政廳下發(fā)關(guān)于2024年度省屬金融企業(yè)“一企一策”目標責任制考核指標的通知，創(chuàng )新采用三上三下、多輪協(xié)商的方式，持續優(yōu)化完善省屬金融企業(yè)差異化、個(gè)性化考核體系。

在考核指標體系建設方面，按照共性與個(gè)性相結合的方式，設置績(jì)效考核指標。共性方面，主要通過(guò)基礎工作指標對省屬金融企業(yè)黨的建設、公司治理、產(chǎn)權管理、經(jīng)營(yíng)預算、內部績(jì)效考核、薪酬管理、財務(wù)管理、信息披露8個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)。個(gè)性方面，根據每家企業(yè)的功能定位、行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段制定針對性的考核指標，采用“一企一策”的方式進(jìn)行考核。

在考核指標設定流程方面，通過(guò)不斷探索實(shí)踐，形成“4＋1”考核程序?！?”即4個(gè)流程：企業(yè)自主申報、財政高標準反饋、多輪協(xié)商論證、精準實(shí)施推進(jìn)?？己瞬捎萌先?、多輪協(xié)商的方式，省財政廳與各省屬金融企業(yè)就核心考核指標及目標值進(jìn)行反復核算，充分溝通，力爭考核目標既全面分解下達，又“跳起摸高”能實(shí)現。為更好適應經(jīng)濟形勢變化，考核實(shí)行動(dòng)態(tài)調整，考核結果作為確定省屬金融企業(yè)工資總額、負責人薪酬的重要依據，實(shí)現“業(yè)績(jì)升，薪酬漲；業(yè)績(jì)降，薪酬降”?！?”即1個(gè)目標：實(shí)現省屬金融企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標。

今年，省財政廳為省屬金融企業(yè)設定并下達258個(gè)考核指標。其中，凈資產(chǎn)收益率等量化類(lèi)指標124個(gè)，占比超過(guò)48％。（任志霞）